coachingIl coaching è un’attività specifica e professionale volta ad aiutare persone e gruppi a sviluppare proprie capacità di performance e a raggiungere obiettivi prefissati, allineati con i valori aziendali o personali.
Il coach, quindi, aiuta le persone a superare i propri limiti o le proprie barriere perché possano dare il meglio di sé e sviluppa le potenzialità insite in ciascuno individuo per realizzare prestazioni più efficaci a livello singolo e di squadra.

Le metodologie di coaching sono orientate al risultato e alle soluzioni dei problemi. Il coaching incentiva, inoltre, lo sviluppo di nuove strategie di pensiero e di comportamenti tendenti al miglioramento di sé, del gruppo e del contesto lavorativo.  
Il processo di coaching consiste nel portare la persona o il gruppo da uno stato attuale a uno stato desiderato e migliorativo. Tutto ciò lo realizza con obiettivi ben formati. Gli obiettivi devono essere espressi in positivo, concreti, realizzabili, quantificabili ed ecologici per il benessere comune. 
I tipi di coach classici sono: Life Coaching (aiuto a prendere il controllo della propria vita e a gestire le emozioni); Sport Coaching ( aiuto a migliorare le performance nello sport, rimuovendo blocchi e superando propri limiti); Business Coaching ( aiuto a sviluppare la vita professionale e a raggiungere gli obiettivi prefissati).

Svolgo sedute individuali di coaching con parecchie persone che non soffrono di patologie,ma hanno bisogno di supporti psicologici per migliorarsi o superare degli ostacoli che mortificano la loro esistenza.

La relazione privilegiata di coaching one to one risulta essere quella più efficace e permette loro di usufruire di un coach personale che li segua nel corso della propria vita affettiva-relazionale-professionale.

La mia disponibilità ad essere il coach di manager, professionisti e direttori di aziende, si realizza con sedute individuali di full immersion a livello emotivo, cognitivo e con l’insegnare delle strategie efficaci da mettere in pratica nel loro ambiente.

Gli ambiti su cui lavorare one to one possono riguardare i legami affettivi, il raggiungimento degli obiettivi, la gestione dell’ansia e dello stress, la comunicazione interpersonale,come trattare i clienti. Qui sotto ci sono dei moduli esplicativi di tematiche che affronto nei corsi di formazione per dirigenti e coaching.

Gli incontri di coaching possono avvenire nei miei studi o tramite servizio Skype. Gli incontri vertono principalmente sull’analisi dello stato attuale della persona, sul far emergere lo stato desiderato , sulla presa di  consapevolezza dei limiti personali e sull’utilizzo della risorse che si possiedono. Tale percorso dinamico porta la persona a raggiungere gli obiettivi,allineandoli ai propri valori e trovando le strategie adeguate ed efficaci.

 

Come porsi e raggiungere gli obiettivi

  • le credenze che condizionano
  • come trasformare i sogni in obiettivi
  • come raggiungere gli obiettivi
  • come mantenere il successo

Come andare d’accordo con gli altri

  • la realtà e la percezione soggettiva
  • la mappa e la realtà
  • le caratteristiche degli altri
  • passivi-aggressivi-assertivi
  • l’arte della persuasione

Come gestire le conflittualitá

  • la tipologia usuale di clienti difficili
  • le strategie assertive
  • come sapersi difendere
  • come vincere senza combattere

Come non farsi bruciare dallo stress

  • ansia – paura – stress
  • situazioni a rischio
  • tecniche di gestione mentale
  • tecniche di gestione emotiva
  • tecniche di gestione comportamentale
  • affrontare e risolvere i propri problemi.
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